Neurodiversité et inclusion en milieu de travail

Cette formation interactive vise à sensibiliser les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines à l’importance de l’inclusion des personnes aux profils variés en milieu de travail. Elle propose des outils concrets pour mieux comprendre les différences, lever les freins à l’intégration et mettre en place des pratiques favorisant la collaboration et le maintien en emploi. À travers des échanges et des ateliers, les participants co-construiront des solutions adaptées à leur réalité organisationnelle.

Vous êtes cette personne ?

Cette formation s’adresse principalement aux gestionnaires et aux professionnels des ressources humaines œuvrant au sein d’organisations souhaitant renforcer leurs pratiques d’inclusion. Elle vise les personnes responsables de la supervision, du recrutement, de l’intégration et du maintien en emploi des collaborateurs, particulièrement dans des contextes où la diversité et la neurodiversité sont des enjeux stratégiques.

Les participants doivent occuper un rôle décisionnel ou d’accompagnement en milieu de travail et être intéressés à développer des compétences favorisant un environnement inclusif, équitable et respectueux des différences.

Ce que vous apprendrez

• Comprendre les concepts de neurodiversité et d’inclusion.
• Identifier les forces et défis liés à la présence d’employés neurodivergents.
• Déconstruire les mythes et freins à l’intégration.
• Co-construire des solutions concrètes pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi.

La formation est d’une durée de 3 heures.

Vous pourriez être admissible à un tarif subventionné, cliquez ici ou sur la billetterie pour avoir tous les détails !

Formatrice : Marie-Claude Marcil

Responsable de la planification des opérations et de la conformité chez Orientation Travail, elle cumule près de 20 ans d’expérience en accompagnement et en gestion des services spécialisés. Titulaire d’un baccalauréat en psychoéducation, elle se distingue par son expertise en développement de pratiques inclusives et en optimisation des processus organisationnels.